Корпоративная этика 2026-09-13
У кого как на работе руководство развлекает сотрудников, а? Корпоративы, дни здоровья, премии, подарки? Банальщина какая, право слово. Наша гендир решила совместить приятное (по ее гендировскому мнению) с полезным. Мы теперь примерно раз в две недели устраиваем видео-сборище в зуме и слушаем лекции одной из наших админов, оказавшейся по-совместительству психологом. Не далее, как вчера, прослушали мы очередной монолог о том, как вести себя в коллективе (корпоративная этика, бла-бла-бла). Оставляйте, вещала она нам, все свои личные проблемы за порогом, когда приходите на работу. Да как же оставлять-то? А о чем ещё говорить на работе за чашкой кофию? Не о делах же, прости господи! Ну как не обсудить новые брови, ногти, бельишко, мужа, кто что съел / купил / приготовил, кто сколько раз пукнул. Ведь столько важных и неотложных тем для беседы! Пациенты? Пациентов примем между делом, фигня какая 😅. Или вот ещё, как вам нравится - нельзя обсуждать и критиковать коллег 🙄. Серьезно? Второй админ накосячила, и я должна (внимание!) спокойно указать ей на ошибку и спокойно же обсудить варианты устранения косяка. Ничего, что я в эту незамутненную разумом головушку 2 месяца вдалбливала инфу? Держать это в себе? Да меня же разорвет, если я не обсужу это с кем-то вотпрямщас! И обязательно ещё гневную записку наваяю непосредственно главной героине сплетен. Мне вчера сказали - так нельзя. Я должна спасибо сказать, оказывается, что она накосячила и тем самым дала возможность мне поупражняться в изобретении очередной отмазки перед пациентами. Нууу... Может, оно и да. Как говорит один из моих начальников в картинге, когда я ломаю мозг над очередной формулой в Экселе, - зато нам с тобой, Юля, деменция не грозит 😅